Wie kündigen, wenn man keinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat?

Dieses Thema im Forum "Wirtschaft, Ebay, Berufe & Rechtsfragen" wurde erstellt von kathrinschneider, 3. Jan. 2005.

  1. kathrinschneider

    kathrinschneider Neues Mitglied

    hi zusammen,

    folgendes: ich habe seit ende november einen 400euro-job in ner imbiß-bude. habe zwar lohnsteuerkarte etc. abgegeben, allerdings keinen arbeitsvertrag unterschrieben.

    nun möchte ich die job kündigen, weil neben den arbeitsbedingungen und der geringen bezahlung ich für mich festgestellt habe, dass es nix für mich ist (aus diversen gründen)

    so, nun stellt sich für mich die frage, sollte ich meiner chefin (sehe sie nur abends für ca. 20 min., wenn sie kasse macht) es mitteilen, dass ich mich nach was anderem umsehe? oder sollte ich abwarten bis ich was habe und dann knall auf fall kündigen? habe für mittwoch ein gespräch mit nem potentiellen arbeitgeber... und bin mir unsicher wie ich das regeln sollte.

    wie sieht es den rein rechtlich aus: normalerweise hat man doch sowas wie ne probezeit 3 - 6 monate i.d.R. in der man fristlos kündigen kann, ansonsten regelt doch der arbeitsvertrag die kündigungsfristen. wie sieht es denn dann aus wenn man keinen arbeitsvertrag hat?

    danke wenn ihr mir ein paar infos dazu geben könntet...
    gruß kathrin
     
  2. Kalle-Klump

    Kalle-Klump Verdienter Ex-Admin

    Quelle
     
  3. christian@freihoff.org

    christian@freihoff.org Neues Mitglied

    ui, das heißt, sie muss auf jeden fall 4 wochen vorher bescheid sagen? irgendwie recht viel, dafür dass sie grad mal erst seit zwei monaten dort schafft.
     
  4. Kalle-Klump

    Kalle-Klump Verdienter Ex-Admin

    Bei solchen Jobs ist es aber üblich, in Einvernehmen Beider "fristlos" zu kündigen. Oben zitierter Text ist nur die rechtliche Formalie, daran müssen sich Beide nicht halten wenn sie einig sind.
     
  5. xxyy

    xxyy Neues Mitglied

    Hallo Kathrin,

    entgegen der landläufigen Meinung kann man (von ein paar Ausnahmen abgesehen, die hier nicht zutreffen) auch während der Probezeit nicht fristlos kündigen.

    Damit eine Probezeit gilt, muss sie ausdrücklich vereinbart werden. Dies kann auch mündlich geschehen.

    Wenn keine Kündigungsfristen vereinbart sind, gelten automatisch die gesetzlichen Fristen nach §622 BGB. Die betragen innerhalb einer vereinbarten Probezeit 2 Wochen und danach 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.

    Wenn der Arbeitgeber einverstanden ist, dann kann man das Arbeitsverhältnis auch einvernehmlich beenden. Sofern man sich einig wird, kann das auch ohne Einhaltung von Fristen geschehen.
     
  6. kathrinschneider

    kathrinschneider Neues Mitglied

    nun ja, da weiß ich erstmal ein wenig weiter.

    habe morgen mein termin mit einem potentiellen neuen arbeitgeber und werde dann mit meiner jetzigen chefin sprechen. mal sehen wie sich die sache regeln lässt.
     
  7. falko

    falko Neues Mitglied

  8. rommolus

    rommolus Neues Mitglied

    Moin

    @kathrinschneider
    Die Antwort von xxyy, ist für Deine konkrete Frage, absolut richtig formuliert.

    @xxyy
    Top Antwort. :goil: :res:

    Gruß
     
  9. Corinna

    Corinna Neues Mitglied

    Und? Hat's mit dem neuen Job geklappt?
    Ich drücke die Daumen.
     
  10. kathrinschneider

    kathrinschneider Neues Mitglied

    naja, das gespräch heute war sehr positiv, endgültigen bescheid bekomme ich dann am dienstag.

    würde mich echt freuen wenn das klappen würde, da die jetzigen arbeitsbedingungen einfach nicht mein fall sind.

    mit meiner chefin werde ich dann am dienstag sprechen, wenn ich die zusage vom neuen "chef" habe. ich denke mal von dienstag (11.01) an bis ende des monats sind es 2 wochen.. denke mal das reicht.
     
  11. Corinna

    Corinna Neues Mitglied

    Ich drücke Dir die Daumen
     
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